Παρασκευή 24 Μαΐου 2013

Ρυθμίσεις για την τροποποίηση και τη βελτίωση συνταξιοδοτικών, δημοσιονομικών, διοικητικών και λοιπών διατάξεων του Υπουργείου Οικονομικών


Ψηφίστηκε και δημοσιεύτηκε στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης ο 
Ν.4151/2013 (ΦΕΚ 103/29-4-2013 τ. Α΄) που τροποποιεί και συμπληρώνει διατάξεις 
του Κώδικα Πολιτικών και Στρατιωτικών Συντάξεων και καθιερώνει το θεσμό της 
προκαταβολής της σύνταξης υπέρ των αποχωρούντων, λόγω συνταξιοδότησης, πολιτικών υπαλλήλων.
Οι κυριότερες διατάξεις που αφορούν τους δημόσιους υπαλλήλους με τον ανωτέρω νόμο είναι:

Α) Καθιερώνεται ο θεσμός της προκαταβολής της σύνταξης για τους υπαλλήλους 
του Δημοσίου που αποχωρούν της υπηρεσίας λόγω συνταξιοδότησης.
Συγκεκριμένα:
Ο μόνιμος υπάλληλος που αποχωρεί της υπηρεσίας λόγω συνταξιοδότησης, 
λαμβάνει κάθε μήνα και μέχρι την ημερομηνία έναρξης πληρωμής της σύνταξής του, 
προκαταβολή σύνταξης σε ποσοστό 50% του βασικού μισθού του μισθολογικού 
κλιμακίου ή του βαθμού που έφερε ο υπάλληλος κατά το χρόνο της αποχώρησής του. 
Το χρονικό διάστημα της προκαταβολής σύνταξης δεν μπορεί να υπερβεί τους 8 
μήνες. Για όσους αποχωρήσουν της υπηρεσίας μέχρι 31-12-2015 ως βασικός μισθός 
θα υπολογιστεί εκείνος με τον οποίο μισθοδοτούνταν την 31-10-2011. Στις 
περιπτώσεις που ο μόνιμος υπάλληλος είναι ανάπηρος με ποσοστό αναπηρίας 67% 
και άνω ή γονέας τριών τέκνων και άνω ή γονέας τέκνου με αναπηρία ή προστάτης 
μέλους της οικογένειας με αναπηρία,το ποσοστό της προκαταβολής της σύνταξης 
ανέρχεται σε 60%. Με απόφαση του Υπουργού Οικονομικών καθορίζεται η 
ημερομηνία έναρξης καταβολής του αυξημένου (60%) ποσού της προκαταβολής.
Η προκαταβολή της σύνταξης θα ξεκινήσει για όσους αποχωρήσουν της υπηρεσίας 
από 1-6-2013 ενώ κατ’ εξαίρεση, όσοι έχουν αποχωρήσει ή θα αποχωρήσουν πριν από 
την 1-6-2013 ,λαμβάνουν προκαταβολή της σύνταξης , υπό την προϋπόθεση ότι τα 
στοιχεία του Δ.Α.Υ.Κ (Δελτίο Ατομικής και Υπηρεσιακής Κατάστασης του 
Υπαλλήλου) που τους αφορά, θα οριστικοποιηθούν από 30-5-2013 και μετά. 
Αθήνα 24/5/2013
www.doe.gr
Γιάννης Μπαλάγκας

Δεν υπάρχουν σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου